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2021-07-25 08:58

  郑州金鑫机械和郑州大学合作签署了校企联姻的发展模式,未雨绸缪提早解决制造业的人才问题,试水打造新密市首个校企深度合作实验班,建立政府、高校、企业合作培养人才的新型“用工”模式。

  “如果项目好,人才能满足,公司会考虑上新产品。”谈起郑州金鑫机械制造有限公司(以下简称郑州金鑫机械)产品升级改造,该公司总经理屈长现如此表示。

  屈长现的担心并非多余,“兵马未动粮草需先行”,对机械制造企业来说,这个“粮草”就是“人才”, 因为从世界经济的发展规律看,没有哪个国家或地区能在缺乏技术的情况下,打造出发达而先进的机械制造业。

  但是,无论是从全国还是全省现状来看,制造业所需的技能型人才都严重短缺。“在未来,郑州金鑫机械将会加大步伐,现在我们已和郑州大学合作签署了校企联姻的发展模式,我们出题目,让大学来研究产品。”屈长现说。

  据屈长现透露,郑州金鑫机械生产的耐火材料机械产品属于节能环保型,理应享受国家的政策支持。但截至目前,郑州金鑫一点也没享受到国家的政策支持。“至少在最近5年内,机械产品还是大有作为的,即使河南没有煤了,其他地方还有,郑州金鑫机械还可以勉强生存下去。”屈长现表示。

  屈长现认为,“三荒”问题全国普遍都存在,特别是中小企业更为明显,同时中小企业不能给科技人员或高技能人员提供较高的报酬,企业做不到这一点,人才流失更为严重。近几年来,郑州金鑫陆续流失了几十名熟练技工。

  据屈长现透露,中小企业现在对全球金融危机的担忧程度已下降,反而更担心找不到熟练工人。

  郑州金鑫机械在不久前召开的招聘会议上曾表示,前来应聘的技工只要技术过硬、有经验都会留下。“但我们的招聘并不理想,我们在人才市场蹲点两天,仍没招到合适人选。在收到的56份简历中,只有一个人懂点技术,但没有经过任何正规培训。”屈长现表示。

  无疑,技能型人才短缺,已经成为制约郑州金鑫机械提升企业竞争力、优化升级产品结构、扩大企业规模的主要瓶颈。

  在屈长现看来,中小企业普遍缺失技工,首先这是由新密市产业结构所决定,在新密,制造业基础先天薄弱,制造业的发展也是围绕煤炭、耐材而发展起来的。另一方面,机械制造业所需的技工,需要丰富的实际操作经验,而现在的学校只强调学历教育,对专业性职业教育投入的精力相对不足。这些因素直接导致了许多技术工人水平较低,后备资源不足

  因此,有业内人士一针见血地指出,如何实现教育与企业需求人才的对接,培养技能型人才,成为发展装备制造业亟待解决的重要问题之一。

  郑州金鑫机械和郑州大学合作签署了校企联姻的发展模式,或将改变企业自身难题。他们未雨绸缪提早解决制造业的人才问题,试水打造新密市首个校企深度合作实验班,建立政府、高校、企业合作培养人才的新型“用工”模式。在未来,金鑫也将按照“工学一体”的思路,实现在学习中实训、在实训中学习。同时,屈长现表示,金鑫还将招纳行业技术专家、一线操作能手等专门人才组成技能人才库,帮助企业攻关克难,解决各种生产技术上的疑难杂症,尽可能地缩短技能人才培养与使用的距离。

  “实践证明没有政府的主导,仅仅是校企合作的模式不能持久。”屈长现进一步解释说,政府介入后就可以根据当地的产业结构,进行针对性的人才培养计划,解决当地人才短缺的现状,而企业把培训放在学校有利于节约成本,学校在办学上也可减少盲目性。

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